Длъжностна характеристика - създаване и употреба

124.80 €
93.60
(~ 183.07 лв )

Длъжностна характеристика - създаване и употреба

Как да анализираме и опишем дадена длъжност

Автор: Concepta BP
  • Тип на курса: Курс с подпомагане от преподавател
  • Език на съдържанието: Български
124.80 €
93.60
(~ 183.07 лв)

Какво ще научите

Да разпознавате различни модели за описание на длъжността;
Да научите какво е анализ на работата и какви са продуктите от него, както и тяхното приложение;
Да разберете кои са методите за анализ на работата;
Да може да изберете подходящ модел за вашата компания;
Да можете да анализирате дадена длъжност и да напишете ефективна длъжностна характеристика;
Да се запознаете с конкретни техники за анализ на работата;

Кратко описание на курса

Анализа на работата ще ви осигури информация, с която ще можете да изготвите длъжностна характеристика за всяка длъжност в компанията.

Какво получавате

Период за достъп

Пълен достъп до живот

Стил на обучение

Интерактивно обучение

Подпомагане от преподавател

1 месеца

Времетраене/продължителност

6 часа

Брой слайдове

50

Тестове

3

Брой Файлове за изтегляне

11

Респонсив дизайн

Да

Социално обучение

Да

Персонално подпомагане

Директни въпроси към преподавателя

Сертификат

Да

Време за отговор

~ ! часа

Тематичен план

Брой обучаеми:

Свободни 19 от 60 | Минимално 5
1
Въведение
Слайдове: 6
Времетраене: 00:01:00

Тип Име Времетраене Преглед
1 Слайд Цели на обучението 00:00:10 -
2 Слайд Защо ви е необходима длъжностна характеристика? 00:00:10
3 Слайд Защо ви е необходима длъжностна характеристика от гледна точка на ръководител? 00:00:10
4 Слайд Въведение 00:00:10 -
2
Модели за описание на длъжността
Слайдове: 5
Времетраене: 00:00:50

  • Тестове: 1
Тип Име Времетраене Преглед
5 Слайд Модели за описание на длъжността - длъжностна характеристика, ролеви профил, компетентностен модел на длъжност, семейства от длъжности 00:00:10
6 Слайд Длъжностна характеристика 00:00:10 -
7 Слайд Добрата длъжностна характеристика 00:00:10 -
8 Слайд Обхват на длъжностната характеристика 00:00:10 -
9 Тест Междинен (учебен) тест 00:00:10 -
3
Анализ на работата
Слайдове: 12
Времетраене: 00:02:00

  • Тестове: 1
Тип Име Времетраене Преглед
10 Слайд Анализ на работата 00:00:10 -
11 Слайд Информация от анализ на работата 00:00:10 -
12 Слайд Основни етапи при анализ на работата 00:00:10 -
13 Слайд Причини, цел и обект на анализа на работата 00:00:10 -
14 Слайд Видео: Каква е разликата между анализ на работата и длъжностна характеристика? 00:00:10 -
15 Слайд Продукти от анализа – какъв резултат ще получим? 00:00:10 -
16 Слайд Приложение на продуктите от анализа на работата 00:00:10 -
17 Слайд Методи за анализ на работата 00:00:10
18 Слайд Видео: Анализ на работата 00:00:10 -
19 Слайд Избор на метод/и за извършване на анализа на работата 00:00:10 -
20 Слайд Видео: Направете анализ на работата 00:00:10 -
21 Тест Междинен (учебен) тест 00:00:10 -
4
Как да започнете с анализа на работата?
Слайдове: 4
Времетраене: 00:00:40

Тип Име Времетраене Преглед
22 Слайд Как да опишете дадена длъжност? 00:00:10 -
23 Слайд Как да започнете с анализа на работата? 00:00:10 -
24 Слайд Провеждане на интервю за анализ на работата 00:00:10 -
25 Слайд Упражнение 00:00:10 -
5
Разработване на длъжностна характеристика
Слайдове: 11
Времетраене: 00:01:50

Тип Име Времетраене Преглед
26 Слайд Разработване на длъжностната характеристика 00:00:10 -
27 Слайд Основни секции 00:00:10 -
28 Слайд Обща информация 00:00:10 -
29 Слайд Цел на длъжността 00:00:10 -
30 Слайд Отговорности 00:00:10 -
31 Слайд Правила за описание на ключовите области 00:00:10 -
32 Слайд Ключови индикатори за изпълнение 00:00:10 -
33 Слайд Длъжностни изисквания - образование, знания, умения, компетенции, опит, квалификация 00:00:10 -
34 Слайд Организационно управленски връзки и взаимоотношения 00:00:10 -
35 Слайд Грешки при съставянето на длъжностната характеристика 00:00:10
36 Слайд Изготвяне, съгласуване, утвърждаване и съхранение на длъжностните характеристики 00:00:10 -
+
Допълнителни компоненти
Слайдове: 0
Времетраене: 00:00:00
  • Слайдове: 0
  • Времетраене: 00:00:00
Тип Име Времетраене Преглед
1 Слайд Обобщение 00:00:10 -
2 Тест Финален тест 00:00:10 -
3 Слайд Финален слайд 00:00:10 -

Предварителни изисквания

  • Няма предварителни образователни изисквания
  • Достъп до Интернет, лаптоп или РС

Изисквания за преминаване

  • Решен тест

Пълно описание на курса

Изготвянето на длъжностната характеристика е нормативно изискване. Полученият документ е задължителна част от всеки трудов договор. Длъжностната характеристика се разработва за всяка длъжност в организацията и се предоставя на всеки служител и работник, когато постъпи на работа. Може би си задавате въпроса, какво трябва да съдържа една добра и ефективна длъжностна характеристика? За да изготвите една добра и ефективна длъжностна характеристика трябва да разполагате с актуален анализ на съответната длъжност/работа. Ако не разполагате с такъв, това обучение ще ви помогне да изберете и приложите подходящи методи за анализ на работата и да използвате ефективно получената информация, за да разработите, утвърдите и внедрите дадена длъжностна характеристика. Когато започнете да изготвяте длъжностна характеристика с помощта на нашите примери за описание на длъжността, ще сте сигурни, че не пропускате нито едно от ключовите изисквания за дадена роля. Така новият и текущият персонал ще имат по-добро разбиране за тяхната роля в организацията. В обучението са показани различните приложения на длъжностната характеристика. Добре разработените длъжностни характеристики често са единствените документи, които напълно определят каква е ролята, какви знания и умения са необходими за нейното изпълнение и къде ролята се вписва в дадена организация. Това подпомага процесите по оценка на длъжности, определяне на справедливо възнаграждение, както и по определяне на кандидатите за работа, които са подходящи за длъжността. Съществена важност придобива длъжностната характеристика, когато още при самото и написване вземем предвид нейната сила при решаване на съдебни спорове. Това дава възможност да приведете в отговорност заемащите длъжността, ако не изпълняват съществени задължения, които се изискват от тях. Курсът показва как описанията на длъжността ще ви помогнат да прецените какви са изискванията за умения и компетенции на длъжностите, да оцените кой служител какво ниво компетенции притежава спрямо изискваните и да определите план за развитието на тези, които имат нужда от подобрение. В обучението са показани начини как чрез добро описание на очакваните резултати може да се постигне по-голяма ефективност от служителя. Настоящото обучение съдържа готови за изтегляне и използване образец на типова длъжностна характеристика, примерна анкета за анализ на работата и пет разработени готови длъжностни характеристики за следните длъжности: Управител; Маркетинг мениджър; Експерт, УЧР; Специалист, логистика; Снабдител;

Информация за автора/преподавателя

Concepta BP
преподавател
  • курсове 2
  • обучаеми 1

Concepta BP
Автор
  • курсове 2
  • обучаеми1

Компетенции

Наемане на човешки ресурси
Спазване на нормативната уредба
Съставяне на длъжностни характеристики
Управление на човешки ресурси

Ревюта на потребители

Гергана Караибрахимова

преди 2 месеца

Цялостен рейтинг:

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Voluptas, iure.

Безименен Снимконямов

преди 6 месеца

Цялостен рейтинг:

Задай въпрос

Забележка:

За да зададете въпрос е необходимо да сте регистриран.

Горе