Изготвянето на длъжностната характеристика е нормативно изискване. Полученият документ е задължителна част от всеки трудов договор. Длъжностната характеристика се разработва за всяка длъжност в организацията и се предоставя на всеки служител и работник, когато постъпи на работа. Може би си задавате въпроса, какво трябва да съдържа една добра и ефективна длъжностна характеристика? За да изготвите една добра и ефективна длъжностна характеристика трябва да разполагате с актуален анализ на съответната длъжност/работа. Ако не разполагате с такъв, това обучение ще ви помогне да изберете и приложите подходящи методи за анализ на работата и да използвате ефективно получената информация, за да разработите, утвърдите и внедрите дадена длъжностна характеристика. Когато започнете да изготвяте длъжностна характеристика с помощта на нашите примери за описание на длъжността, ще сте сигурни, че не пропускате нито едно от ключовите изисквания за дадена роля. Така новият и текущият персонал ще имат по-добро разбиране за тяхната роля в организацията. В обучението са показани различните приложения на длъжностната характеристика. Добре разработените длъжностни характеристики често са единствените документи, които напълно определят каква е ролята, какви знания и умения са необходими за нейното изпълнение и къде ролята се вписва в дадена организация. Това подпомага процесите по оценка на длъжности, определяне на справедливо възнаграждение, както и по определяне на кандидатите за работа, които са подходящи за длъжността. Съществена важност придобива длъжностната характеристика, когато още при самото и написване вземем предвид нейната сила при решаване на съдебни спорове. Това дава възможност да приведете в отговорност заемащите длъжността, ако не изпълняват съществени задължения, които се изискват от тях. Курсът показва как описанията на длъжността ще ви помогнат да прецените какви са изискванията за умения и компетенции на длъжностите, да оцените кой служител какво ниво компетенции притежава спрямо изискваните и да определите план за развитието на тези, които имат нужда от подобрение. В обучението са показани начини как чрез добро описание на очакваните резултати може да се постигне по-голяма ефективност от служителя. Настоящото обучение съдържа готови за изтегляне и използване образец на типова длъжностна характеристика, примерна анкета за анализ на работата и пет разработени готови длъжностни характеристики за следните длъжности: Управител; Маркетинг мениджър; Експерт, УЧР; Специалист, логистика; Снабдител;